40代転職、中高年転職

40代の転職事情

日本の景気回復と共に、転職市場は活況が続いていますが、最も求人が多いのは今も昔も変わらず20代後半から30代前半です。30代後半から40代の求人も増えてはいますが相対的に見ると少ないのが現状です。

つまり、40代の転職希望者は、それだけ狭き門を多数の転職希望者で争うことになるわけですから、転職を成功させるにはしっかりとした準備と心構えが必要です。

今回は、40代で転職を成功させるためには何が必要なのかを考えていきます。

40代転職にまつわる3つのウソ・ホント

40代で転職する際、よく言われるのが下記の3項目です。まずはこれらのウソ・ホントを見ていきたいと思います。

①　転職の限界は35歳
②　マネジメント能力が必須条件
③　年収ダウンは避けられない

まず①についてですが、上述したように40代の求人も増加傾向にあります。また、企業の求人における年齢の制限は殆どの場合、目安として設けられていることが多いため、年齢制限が40歳になっていた場合でも42歳、43歳の人が採用されるチャンスはあります。転職限界説に関してはそれほどナーバスになる必要はないでしょう。

次に②ですが、40歳を超えている方の場合、部下を指導した経験を持っていて当然ですから、マネジメント能力に期待を寄せられるのは事実です。但し、これはマネジメント能力さえあれば良いと言うわけではありません。むしろ最も重要なのは現場を理解する力があること。その上で初めてマネジメント能力が活きてくるのです。つまり、40代の転職で求められる能力は、プレイングマネージャーとしての現場力とマネジメント力なのです。

最後に③です。これは当然ですが、ケースバイケースです。転職先がこれまでの経験やスキルを高く評価してくれた場合、年収がUPするケースもあります。年収が下がる最も多いケースは、40代での未経験職種への転職です。40代になると高い年収を受け取っている場合が多いため、大幅に年収がダウンするケースもあります。また、40代は新入社員のようにじっくりと育てて戦力になってもらう時期ではありませんから、例え未経験職種とはいえ結果を出すために待ってもらえる時間は長くありません。新しいフィールドにチャレンジする場合、リスクが伴う事をしっかりと認識しておきましょう。

40代の転職は20代、30代の転職と比較すると簡単なものではありません。しかし、転職ができないということもありません。あなたのこれまでの実績や経験、スキルを企業が欲しいと思えば、活躍するチャンスは幾らでもあります。

40代転職者に企業が期待する能力とは？

それでは、企業が40代の転職希望者に期待する能力を具体的に見ていきたいと思います。

必要となる能力は下記の4つに集約されます。

企業が期待する能力	成功のためのポイント
１．柔軟な発想とスピード感	現代社会は情報が溢れ、ビジネス環境も猛烈なスピードで変化しています。その環境に適応するだけの柔軟な発想とスピード感があるかどうかは重要な要素です。
２．これまでの経験の蓄積	人脈や営業力、指導力等、これまで培ってきた経験が蓄積されているかどうかはその人物を評価する要素になります。また、一方で過去の成功体験が必ずしも今通用するとは限りません。過去の成功体験に縛られすぎない柔軟な姿勢も必要です。
３．プレイングマネージャーとしての力（意識）	40代での転職は結果を求められます。マネジメント中心の仕事であってもいざと言うときにはプレイヤーとして結果を残せること。転職を成功させるためには現場の先頭に立って引っ張れるプレイングマネージャーとしての意識を持つことが重要です。
４．過去の成功を捨てる覚悟	現在の会社で培った実績や地位、成功体験は新しい職場ではリセットされます。入社当初は考慮してもらえたとしても、その後結果が出なければ全く評価されないのです。経験は活かすべきですが過去の栄光は忘れ、またゼロからスタートできること。その覚悟がなければ転職の成功は難しいでしょう。

これらの4つの能力（覚悟）がある方は、40代での転職を成功させることができるはずです。

40代転職は人材紹介会社の活用が必須

それでは実際に40代で転職活動をスタートする際、どういった方法がベストなのでしょうか？

一般的な転職活動の方法としては、以下の方法があげられます。

①　新聞や情報誌、企業のHP上の求人募集に直接応募
②　転職サイトを利用した直接応募＆スカウト
③　人材紹介会社（転職エージェント）を活用した活動

この中で、現在主流になっているのが②の転職サイトと③の人材紹介会社です。

転職サイトは、全ての活動を自分でしたいという人に向いている転職支援サービスです。企業への応募やスカウト条件の登録等、基本的に全ての作業を転職サイト上から行えるようになっており、自分のペースで活動できるところが大きな特徴です。代表的な転職サイトとしてははたらいく、 リクナビNEXT、＠type等が上げられます。

転職サイトには、はたらいくのように年齢制限がない求人を取り扱っているところもありますが、年齢制限が付く案件が多いため、40代で転職するのであれば、まずはキャリアカウンセリングを行い、その結果を踏まえた上でそれぞれの条件に合う企業を選択し、40代以上でも問題ないかどうかも確認した上で求人を紹介してくれる人材紹介会社のほうがより適していると言えるでしょう。※転職サイトの中にはイーキャリアやエンジャパンのように40代の転職案件を積極的に取り扱っている会社もあります。

また、人材紹介会社には転職サイトにはない非公開求人が豊富にあるという点も大きな魅力の一つです。

下記は人材紹介会社の中で40代の転職に強いと言われる2社です。転職を真剣に考えている方は一度相談してみると良いでしょう。※この他にも業界最大手のリクルートエージェントは抑えておくべき人材紹介会社でしょう。

転職サイト/人材紹介会社	はたらいく	DODA
特徴	都市部だけではなく地方の優良企業の求人を取り扱うことを目標に運営がスタートしたリクルートの新しい転職サイト。求人数はまだまだだが年齢不問の案件も多数取り扱っており注目度は極めて高い。	リクルートエージェントに次ぐ実績を持つ人材紹介会社。求人件数は33,000件以上と豊富で、年齢を問わず募集している求人も多い。全国に支店を持ち、地方にも強いのも特徴の一つ
対象求人数	－	－
主要拠点	－	丸の内本社、札幌支店、仙台支店、中部支社、関西支社、広島支店、福岡支店

残りのサラリーマン人生、選択するのは自分

もしあなたが40歳だとすると、残りのサラリーマン人生はあと20年、つまり半分も残っているのです。今の時代、会社に残ったからと言って必ずしも安全と言う訳ではありません。もし、今の職場での地位や仕事内容、人間関係に不満があるのであれば、転職を検討するのも一つの方法です。どういう選択をするにせよ最終的に決めるのは自分自身です。転職すると決めた方は「40を過ぎたから無理だろう」という考えは捨て、強い信念を持って転職活動をすれば、必ずや良い結果を出すことができるでしょう。

人材紹介会社ランキング

	パソナキャリア	男性はもちろん、女性を対象にした正社員転職情報に強み。求人数も豊富
	JACリクルートメント	海外に拠点を持ち、国内の大企業に加え、外資系企業への転職に強い
	マイナビエージェント	総合人材サービス企業「マイナビ」グループの人材紹介会社。コンサルタントの質が高い

転職サイトランキング

	リクナビNEXT＆はたらいく	求人数の多さは転職サイトNo1。スカウトメールの配信数も他を圧倒
	DODA （デューダ）	求人数が多さに定評あり。スカウトメールで非公開求人からのスカウトも
	マイナビ転職	大手はもちろん中小ベンチャーの転職情報を幅広く取り揃える